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（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16．构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

投资德国，中企可以更多元化实际上，中资在德国投资远远不如美国。国际会计师事务所安永的报告显示，2018年共有580家德国企业被外资并购，其中被中资买走的只有35家，仅占7%。而美国资本收购的德企占17%。据《环球时报》记者观察，美企收购德企很少引起德国政客和媒体的质疑。在法兰克福一家中企的主管陈女士看来，德国害怕高新技术被中国买走，被中国超越。她表示：“德国许多政客仍以意识形态划线，用有色眼镜看待中国投资者。美国是自己人，中国则是竞争者。”

——坚持高点站位、统筹谋划。着眼建设北京非首都功能疏解集中承载地，按照思路再宽一些、再活一点的原则，与雄安新区规划纲要相衔接，加强改革开放的通盘谋划和顶层设计。坚持问题导向，在重点领域和关键环节改革创新上集中发力，争取早日取得实效。——坚持大胆探索、先行先试。坚持敢为天下先，坚决破除不合时宜的思想观念、条条框框和利益藩篱，根据雄安新区实际情况和特点，推动各领域改革开放前沿政策措施和具有前瞻性的创新试点示范项目在雄安新区落地、先行先试，为全国提供可复制可推广的经验。

高鑫零售未将海南盒马的亏损纳入出售理由。股权转让公告显示，因上海润盒由大润发中国及阿里联合持有51%及49%的股权，订约时便拟定由上海润盒及其附属公司，经营包括海南区域在内的盒马店铺，但因上海润盒直至2018年11月尚未注册成立，而海南盒马已成立，故海南盒马店铺由海南盒马运营。

有消息称，祥源文化将考虑上诉或有可能向连带责任方赵薇进行追偿。投资者网就此问题致电并致函祥源文化，截至发稿尚未得到回应。舆论危机下股东开始减持此次案件的判决再一次将祥源文化推向风口浪尖。公告显示，祥源文化共计收到511起证券虚假陈述责任纠纷案件，诉讼金额高达6054.19万元。而祥源文化2018年前三季度的净利润也才7181.1万元。也就是说，如果投资者索赔成功，祥源文化前三季度的净利润将所剩无几。

中国商务部在声明中说：“中方并不想打贸易战，但面对美方损人不利己的短视行为，中方不得不予以强有力回击……双方此前磋商达成的所有经贸成果将同时失效。”中国政府说，对其余约160亿美元美国商品加征关税的实施时间另行公布，其中包括原油、天然气、煤炭和一些成品油。